???? 為客觀、公正地評價員工的工作績效，促進上下級間溝通和部門間的相互協作，保障工作高效運行，有效地激勵員工獻身效益門店建設，宣城商廈組織開展了2013年年中員工考評工作。
??? 此次考評采取360°考評及筆試兩種形式相結合的方式，比重各占50%。公司要求各部門高度重視此項工作，在設置考評標準時嚴格遵循相關規定，使考評標準具有較強的可操作性。同時為保證考評工作的公平公正，筆試題目專由總部人力資源部出卷并參與本次筆試的監考工作。
??? 此次考評將作為公司后備人才選拔、評優評先、年終獎勵工資、職務晉升(降職)、崗位調整、勞動關系協議解除等的重要依據。（文/李前芬）