2月9-13日，巢湖商廈組織開展總經(jīng)理助理及以下員工2022年度績效考評(píng)工作。
商廈高度重視此項(xiàng)工作落地落實(shí)，綜合管理部提前就評(píng)分細(xì)則、考評(píng)權(quán)重等進(jìn)行細(xì)細(xì)推敲，并對(duì)考評(píng)時(shí)間做了合理安排。
此次考評(píng)客觀公正地評(píng)價(jià)了員工的全年工作狀況，為下步年度薪酬節(jié)余分配計(jì)算、評(píng)優(yōu)評(píng)先或職級(jí)晉升提供了依據(jù)，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了商廈員工隊(duì)伍的績效意識(shí)，為穩(wěn)步提升管理水平及服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)商廈優(yōu)質(zhì)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（文/圖李海梅）
