??? 六安商廈在開展“講黨性、重品行、作表率”教育活動中，把解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題貫穿始終，作為教育活動的重要標準來檢驗，努力為員工體面工作、快樂生活創造條件、營造環境。
?? 一是真誠傾聽員工心聲。公司把員工當成企業主人，以維護員工的勞動和合法權益為已任，暢通員工訴求表達渠道，發展和諧勞動關系，充分保障員工的知情權、監督權、訴求權、表達權。通過召開座談會、交流會，建立宣傳櫥窗，領導深入基層調查研究等方式，與員工“面對面”，為員工架起及時知曉和參與公司決策、表達意愿的橋梁，集中智慧、反映心聲、激發動力，讓員工參與企業管理，為公司發展決策提供參考。公司的各項制度的頒布，必經過廣泛征求意見，自下而上幾個反復，修定完善后下發執行。還設立意見箱，為收集員工建議和意見提供載體，每日開啟意見箱，及時真誠傾聽員工的訴求和心聲，做到有反映，有回應。針對部分員工對公司推行的月度績效考核管理辦法有疑慮，專門召開答疑會，解疑釋惑。建立矛盾調處機制，及時了解掌握員工所思所盼所憂，為創建和諧企業而努力。
?? 二是真心關愛員工健康。隨著國家經濟的飛速發展，人們的生活水平得到顯著改善，關愛生命，關注健康，提高生活質量，也成了人們關注的焦點。進行體格檢查、了解健康狀況、掌握保健知識成了許數員工的渴求。商廈工會積極響應員工的呼聲，把員工的需求當作最要緊的事、急辦的事。通過對當地醫院的考察，確定了一家條件較好的醫院為員工免費體驗。自6月25日至7月8日每天上午安排專人在醫院協調員工體檢事宜，期間共有487名員工持商廈發放的免費體驗卡除進行一些常規體驗外，還進行了B超、肝功能和表抗等項目詳細檢查，根據檢查結論，醫生還給予了細致的健康指導，此舉贏得員工的肯定。針對高溫酷暑，原定安排的一些培訓課目，作了順延調整，得到員工的理解支持。
?? 三是真情關心員工生活。為防止員工自帶飯菜因氣溫高變質，公司研究購置一臺冰柜，為員工存放自帶的飯菜，便于中晚餐安全食用。為解決員工飯菜加熱的問題，商廈先后購置了20余臺微波爐，由于每天使用時間長，損壞維修較頻繁，既不經濟，又影響員工正常使用，為從根本上解決這一問題，經過考察論證，購置了一臺蒸氣車，實現既能滿足員工需求，又能節約和保障安全，中晚餐時間還有專人為員工服務。為保證員工就餐、休息有個清涼、舒適、衛生的場所，入夏后，后勤部門還對員工食堂的空調機進行了維護，對環境衛生進行了清理。
??? 公司本著員工利益無小事的原則，以員工需求為信號，設身處地為員工著想，從小事入手，從實事做起，努力為員工做好事、辦實事、解難事，竭力營造家的氛圍。
????????????????????????????????????????????????????? （六安商廈? 余道明/文）