競聘上崗? 展我風采
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根據公司年度工作計劃安排，公司將在2017年推進組織架構改革。9月25日，經報經商之都總部批準同意，下發《安徽國生電器有限責任公司“三定”方案》，新“三定”方案并不是簡單地削減機構數量，而是按照“服務導向、精干高效、因事設崗、職責明確、協作聯運、制衡有序”的原則要求，對公司各部門采取合并、拆分、劃出等方式，組建大部室，以實現工作效率、經濟效益雙提高。原來兩三個部門共同辦理或分工負責的事項，現在明確由一個部門負責，這不僅減少了部門和科室間的溝通協調環節，降低了行政成本，還有利于發揮自身組織優勢，提高行政效率。
為配合大部制改革，公司下發了競聘上崗實施方案，對所有部門負責人（含副職）采取競聘上崗方式進行崗位競選。競聘上崗采取公開報名、資格審查、筆試、現場面試的競聘程序，鼓勵職能部、室主辦級及門店店長以上崗位人員參與報名，參加競聘。
10月24日，本著公平、公正的原則開展了競聘考試，本次評委由來自安大的專家教授，公司領導班子成員及員工代表組成。整個競聘工作持續了將近6個小時，每位參考員工也都積極表現，展現了國生人的自我風采。
競聘中，由員工根據個人意愿，自主報名，競爭擇崗，其競聘堅持民主、公開、競爭、擇優原則，在廣大員工中引起了強烈反響。
【文/張靜 圖/許昕】
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